人力資源

陜北礦業張家峁公司:人才培養為礦山裝上“智慧芯”

作者: 王征峰     時間: 2020-05-28     點擊: 查詢中    分享到:

“公司注重技能人才的培養,建立了職業技能鑒定激勵機制,讓實惠看得見摸得著。現在我們技術工人都積極學習專業知識,這也大大提高了普通員工的崗位創新能力。”陜北礦業張家峁公司礦井維修電工技師王艷飛開心地說。

智慧煤礦建設離不開技能人才的支撐。近年來,該公司積極暢通技能人才職業發展通道,通過強化機制、搭建平臺、措施激勵等有力舉措,讓職工在干中學、學中練、練中提,培養了一大批技術過硬的“礦山工匠”。

為有效解決專業技術人才短缺、職工業務素質相對較低等問題,該公司以深化“三項制度”改革為指導,持續落實管理及專業技術人員競聘上崗機制,建立了管理和專業技術人員綜合考核評價體系,實現管理人員能上能下。加強專業技術執業資格管理,鼓勵員工取得各類職稱和技能等級認定。截止今年4月底,該公司有全國煤炭行業技能大師2人,高級技師1人,技師47人,高級工131人,高技能人才數量呈現出了快速上升趨勢。

目前,該公司正在積極推進智能安全生產管理、智慧培訓、礦井智能通風等21個智慧煤礦建設項目。其中開展的智慧煤礦項目,選自采煤機司機、礦井維修電工等6大工種的30名講師,已按照課程計劃舉辦了兩期培訓。按照預期目標,該項目將研發綜采、掘進、車輛運輸等崗位的VR培訓教學課程,可進行沉浸式的互動操作培訓與考核,改進和提升職工的培訓效果。

“企業的競爭,歸根結底是人才競爭。按照打造世界一流智慧煤礦的目標,我們將持續優化技能人才結構,培養重點緊缺人才,聚焦人才引得進、留得住、用得好,全方位構建人才培養的良好機制。”該公司人力資源部負責人表示。

近年來,該公司以全員“雙創”為依托,通過開展技術比武、崗位練兵、外出交流等活動,著力培養技能精湛的知識型、技能型、創新型人才,塑造高素質能工巧匠。先后健全完善了《員工考核管理辦法》《管理和專業技術人員聘任考核管理辦法》等制度,對職工崗位晉升的基本原則、崗位等級設定、任職資格等作出了明確的規定,落實技能人才崗位津貼和待遇,激發職工的積極性、主動性和創造性。

“不管是在人才的培養上,還是技術創新方面,公司的支持力度都很大。近兩年,我們技能大師工作室了培養技師12人、高級工28人。”綜采一隊機電副隊長王志鵬說,“公司把創新技術成果轉換成員工收入,就拿我個人來說,僅獲獎的創新項目,激勵獎金就發了2萬元。”

人才是企業高質量發展的核心。今年上半年,該公司舉辦的職工技術比武中,共設有礦井維修電工、采煤機司機、電焊工等6個專業的項目,涵蓋采掘、機電、運輸、通風等各個專業,來自16個基層區隊的150余名職工報名參加比賽,各專業的技術人員基本實現了全覆蓋。此外還堅持利用技能大師工作室、科技創新實驗室等平臺,每周邀請技能大師進行集中授課,提升專業技術人才的理論水平和實踐能力,為建設世界一流智慧煤礦提供堅強人才保障。(王征峰

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